Anlass-Check
Zwei Selbsteinschätzungen, dieselbe Bauart: zwölf Aussagen, sechs Dimensionen, eine Rangfolge Ihrer eigenen Werte. Kein Vergleich mit anderen, keine Speicherung, etwa fünf Minuten. Der Unterschied liegt darin, worauf sie schauen.
Organisation
Sechs Spannungsfelder in der Zusammenarbeit – von der Frage, ob Strategie unten ankommt, bis dahin, ob Konflikte sachlich bleiben. Gedacht für Geschäftsführungen, Vorstände und Führungskreise, die eine Vermutung haben, aber noch keinen Namen dafür.
Was ist bei uns los?
Anlass-Check zur OrganisationFührung
Sechs Muster im eigenen Verhalten unter Druck – vom Umgang mit Entscheidungen bis zu der Frage, welche Nachrichten Sie noch erreichen. Gedacht für einzelne Führungspersonen. Am Ende steht, woran Sie arbeiten würden.
Was ist bei mir los?
Anlass-Check zur FührungBeide Verfahren laufen vollständig in Ihrem Browser. Es wird nichts gespeichert und nichts übertragen.
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